В объявлениях о приеме на работу запрещено указывать дискриминационные признаки

Подробности

Категория: Информация прокуратуры

Просмотров: 1173

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Новый Закон запретил распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав. Под запрет попало и указание преимуществ потенциальных работников.
Фактически объявления о приеме на работу, в которых обозначены предпочтения работодателя, а именно пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанных с деловыми качествами работников, становятся незаконными.
За распространение такой информации (в том числе объявлений о приеме на работу) введена административная ответственность в виде штрафа на физических лиц в размере 500-1000 рублей, на должностных лиц 3-5 тысяч рублей, на юридических лиц - на 10-15 тысяч рублей.

• < Назад
• Вперёд >